社内制度について

社員が安心して生き生きと働けるような
職場づくりのために、ES(従業員満足度)の
向上に力を入れています。

ES(従業員満足度)への取り組み

お客様に喜んで頂くためには「社員が満足して働ける環境が必要不可欠である」と考えており、そのための環境づくりにも取り組んでいます。例えば、「休日数の増加(現:月8日休)」「通勤手当の見直し」「単身赴任手当の新設」「慶弔見舞金規定の改定」などは、そうした想いが込められています。これから10年、20年経ってもこの笑顔が続くように、ESの向上を追求してまいります。

トイレ・風呂完備の社員寮

店舗に併設されている社員食堂

菊陽店店長代理柳川誠也

社員食堂や社員寮など、
仕事に打ち込める環境が整っています。

私は大学を卒業後、新卒で入社し最初の2年間は宮崎の店舗に勤務していました。最初は慣れない土地、仕事への不安もありましたが、同期3人との寮生活はそんな不安も忘れるほど充実した楽しいものでした。社員寮には生活に十分な設備が整っており、不自由なく過ごす事ができました。共に支え合える仲間が近くに居たのも心強かったです。一人暮らしをする中で食事への心配もありましたが、店舗には社員食堂があって毎日栄養バランスのとれた食事を摂ることができ、健康面でもとても助かりました。今は家族と共に暮らしていますが、お弁当を持っていく必要がないので妻も助かっているようです。

人事部人事係長中川かおる

仕事と家庭の両立が可能で
時間とココロに余裕が持てる会社です。

私は平成3年に入社し、産休・育児休暇制度を利用後、現在も人事部で給与計算などを担当しています。岩下兄弟の良いところは、仕事と家庭の両立が可能なこと。残業もなく毎日定時で帰宅できますし、子供が熱を出した時迎えにも行けます。職場のフォロー体制がしっかりしているこの会社では、出産・育児を経て働く女性の姿は珍しくありません。とは言え、私自身出産の際は「復職後も居場所はあるかな?」「家庭と仕事、両立できるかな?」など不安に思いました。しかし、制度利用後も理解ある職場のみんなと一緒に、無理をすることなく働くことができています。女性にとって、とても働きやすい環境ですよ。